Muchas mujeres no han tomado conciencia de sus aptitudes aunque las practican cada día de manera inconciente. Prestar atención a varias cosas a la vez y estar “en todo” no es otra cosa que la traducción a dicho potencial.
“Las mujeres destacadas que abrieron el camino pueden inspirar a las jóvenes a seguir similares senderos, quizás con estrategias diferentes”, señala la especialista Lidia Heller.
Sin lugar a dudas cada mujer que llegó es hoy un símbolo de lo que se puede hacer y por otro lado, es un estímulo para las demás.
Sin embargo, las mujeres líderes también sufren diversos condicionamientos y por ello, las nuevas investigaciones apuntan a los mapas mentales de los miembros de una organización cuando una mujer ejerce posiciones de líder.
En cualquier disciplinas o ámbito laboral a las mujeres se les exige mayores requisitos, siempre son “sobre-presionadas” a diferencia de los varones. Cuando una mujer conduce, su estilo es visto y analizado en detalle, tanto personalmente como en el rol que desempeña.
En sudamerica por ejemplo se da el desarrollo de “las super-mujeres”, es decir, un ejemplar destacado en todos los ambientes. Así es una excelente madre, una ejecutiva brillante, una buena esposa y una académica destacable.
Sin embargo, las mujeres son consideradas poco “propicias” para ser promocionadas por las empresas. Aún se sostienen creencias como que la mujer “falta más” y tiene “problemas con los horarios”.
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